.png)
"Vi har sett hva som skjer når arbeid går på karrierehelsa løs – og hva som skjer når den er ivaretatt. Karrierehelseverktøyet avdekker hvor belastningen bygger seg opp, styrker kapasitetene før de tappes og utvikler ressursene som gjør mennesker og organisasjoner i stand til å stå stødig, trives og prestere over tid"
- Daglig leder Elaine Bloom
.avif)
Hva Karrierehelse kan bidra med:
Karrierehelse ble grunnlagt av Elaine Bloom, en anerkjent karriereveileder og foredragsholder. Sammen med styreleder Espen Hermansen bygger hun en organisasjon med fokus på bærekraftig karrierehelse for både individer og bedrifter.
Lederutviklingsprogram – 6 måneder
Jeg har jobbet med karriere i mange år, brukt alle de klassiske verktøyene. Men gjennom dette lederprogrammet fikk jeg møte meg selv på nye måter, vi gikk dypt inn i hver eneste dimensjon av Karrierehelse. Det forandret ikke bare hvordan jeg leder, men hvordan jeg lever. Jeg fikk et språk for det som før var diffust, og et verktøy som faktisk virker, også når det stormer.
Både familen og mine ansatte hilser og sier, tusen takk
Hennes unike skråblikk, verktøy og formidlingsevne gir innovative perspektiver som kan tenne nye gnist, fremme gode ideer, samt skape mer ro, mening og trygghet på arbeidsplassen.
Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om karrierehelse, modellen og hvordan vi jobber. Målet er å gi deg en tydelig og enkel oversikt, slik at du raskt finner informasjonen du trenger.
Karrierehelse handler om å ivareta menneskers trivsel, utvikling og bærekraft gjennom hele arbeidslivet. Det kombinerer psykisk helse, mestring, kompetanseutvikling og arbeidsmiljø for å sikre at ansatte både presterer og har det bra, over tid.
Karrierehelsemodellen er et strukturert rammeverk som kobler individets behov med virksomhetens mål. Modellen fokuserer på forebygging, tidlig innsats og målrettet oppfølging, slik at både ansatte og arbeidsgiver får et mer bærekraftig og produktivt samarbeid.
Karrierehelse passer for ledere, HR, ansatte og organisasjoner som ønsker å styrke trivsel, redusere sykefravær og forebygge belastninger. Den er særlig relevant i virksomheter som jobber med omstilling, høyt arbeidspress eller ønsker en mer helhetlig tilnærming til arbeidsmiljø og utvikling.
Arbeidsgiver har ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Karrierehelse støtter dette ansvaret ved å tilby konkrete verktøy og tiltak for forebygging, oppfølging og utvikling. Det handler ikke bare om å håndtere utfordringer når de oppstår, men om å bygge en kultur for trygghet, mestring og bærekraft over tid.
.png)
.png)
